2007年，孟州市人事局坚持以科学发展观和科学人才观为统领，以“紧密服务经济建设，服务科学发展，努力创建和谐人事”为主题，以服务改革发展稳定为己任，不断拓展人事人才工作服务经济社会发展的职能，为骨干企业引才引智、维护稳定、服务新农村建设等工作不断取得新的成效，人事编制工作较上年相比，整体跨上了一个新台阶。一年来，该局先后获得省级文明单位、焦作市人事编制工作先进单位、孟州市目标管理优胜单位、孟州市党风廉政建设责任制工作先进单位、孟州市先进基层党组织等28项荣誉称号。机构编制工作获省政府奖励140万元。
一、引才引智，促进企业产业升级
推进科学发展，企业是关键，人才是最根本的因素。今年以来，该市人事局进一步强化和拓展引才引智工作职能，通过牵线搭桥，穿针引线，为中原内配公司等骨干企业提供优质的人才服务，有力地促进企业技术创新和产业升级。
（一）扎实开展引智工作，推进企业技术升级。针对中内配、隆丰公司、金山公司等大型骨干企业在重点产品研发中亟待外国专家解决的课题，帮助企业整理引智项目申报材料，向省外专局、国家外专局申报了《德国比泽尔气缸套研发项目》、《无铬鞣羊毛皮的研究开发项目》等14个工业引智项目，其中7个项目被省外专局立项，2个项目被国家外专局立项。申报立项数量在焦作市继续保持领先地位。法国铸造专家布瓦松.贝尔那、德国铸造专家格哈德.布勒迪克博士等多名外国专家深入中内配科研生产一线就铸管机铸造工艺中铁豆的成因、石墨的形成与分布、微量元素的调整等关键技术与科研人员进行交流合作，并对浇注模具和浇注工艺进行了成功改造，大幅度提高了生产效率，使产品质量满足了出口要求。引智工作的深入开展，不仅推动了企业的技术创新，而且给企业带来了巨大的经济效益。
（二）引荐并举，加强企业人才队伍建设。结合企事业单位人才队伍现状和对高素质人才的迫切需要，市人事局先后四次组织中内配、金山公司、市一医院、市二院、奥森公司、河阳酒精等23家用人单位参加豫北地区人才交流会和河南理工大学、焦作大学举办的大学生就业洽谈会，为企业引进大中专毕业生305人，其中本科以上208人。根据企业急需紧缺专业和学历条件，该局先后组织了4次人才考试招聘活动，通过公开考试，现场招聘，双向选择，为金山化工、农信社等12家企业招聘大中专毕业生158人。
（三）扎实推进博士后建站工作，促进企业跨越发展。2006年以来，把引入博士后工作制度，在中内配设立博士后工作站，作为提高我市企业自主创新能力，培养企业高端人才的重要途径，在焦作市六县四区率先开展了企业博士后工作站申报工作。在两年一轮的准备期内，该局指导帮助中内配完善重点实验室、科研机构、中高级人才培训等软硬件建设，先后11次赴省人事厅、焦作市人事局汇报沟通，使中内配博士后工作站被省博管办列为2007年度重点推荐对象。目前，申报材料已上报省人事厅，省人事厅将于2008年元月组织专家初审，并上报国家博管委评审。
二、多措并举，扎实服务新农村建设
加快发展现代农业，全面推进新农村建设，是市委、市政府落实中央决策的一项重大部署。为服务新农村建设，市人事局进一步拓展人才服务领域，把引才引智工作向农业和农村延伸，着力解决发展现代农业中遇到的人才和技术难题。
（一）强化项目扶持，促进产业升级。结合农业产业调整需要，该局以农技中心、畜牧局、广惠百果园为重点，向国家、省外国专家局申报了梨树新品种管理引进、蔬菜新优品种引进种植推广等14个引智项目，其中《韩国蔬菜新优品种引进种植推广》等4个引智项目被列入省外专局引进国外技术和管理人才项目计划。该局帮助申报的谷旦镇禹寺村现代养殖示范基地项目，被省人事厅列为《河南省“一村一品”引智示范基地》，首期获得省人事厅无偿扶持资金2万元。该村《“一村一品”引智示范基地》项目主持人员杨六东，远赴日本学习借鉴“一村一品”和现代农业技术，成为我市第一位留洋培训的农村支部书记。
（二）引进国外人才，化解农业难题。为帮助解决养殖户和种植户在推广应用新技术中遇到的难题，市人事局先后邀请德国小麦育种专家吉塔·奥特勒博士、法国畜禽养殖专家菲利普•罗伯特博士、法国蔬菜专家让—皮尔博士、荷兰农业专家布鲁伊斯博士等4名“洋专家”到我市谷旦镇禹寺村、化工镇横山村、城伯镇吴寨村、化工镇杜庄村、米奇食品公司等20多个高效农业和特色养殖示范村及畜产品加工企业，累积开展了为期15天的技术指导与交流，通过实地考察、座谈交流等形式，现场向农民解疑释惑。外国专家先后举办了9场专题讲座，培训蔬菜种植户、畜禽养殖户和农业技术人员1200多人。我市水果新品种的开发、小麦优质与高产、畜禽养殖与疫病防治、乳制品加工等领域长期存在的100多条技术难题得到了解决。“洋专家”成了我市农民坐在家门口“等来”的致富好帮手。
（三）吸纳优秀人才，充实乡镇一线。根据乡镇办事处对高素质人才的迫切需要，该市人事局按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定程序，采取公开考试的方式，从141名孟州籍全日制本科毕业生中招聘33名优秀人才，充实到全市11个乡镇办事处事业单位。对33名考试合格人员进行了为期15天的专门培训，着重讲授了公务员法、乡镇工作技巧、“三农”政策、依法行政等基本知识，大大缩短了大学生适应乡镇和农村工作的时间和周期。33名高素质人才的及时补充，进一步优化了乡镇人员队伍的年龄结构、专业结构和知识结构，受到了乡镇党委政府的普遍好评。
（四）加大帮扶力度，支持农村发展。为做好分包新农村建设试点村帮扶工作，该局明确一名班子成员具体负责，派出一名驻村干部吃住在化工镇横山村，全程配合化工镇党委政府，帮助该村理思路，想办法，赶进度，抓成效，出资3000元，帮助该村铺设了村内道路地砖，整修了村内文化广场地面，大力整治村容村貌。捐资3000元购买一批文化书籍帮助化工镇云水村建成了“新农村书屋”，解决了该村农民群众“看书难、买书贵”的问题。围绕市委、市政府“建好农村生育文化苑”工作部署，市人局出资2000元帮助化工镇西孟村整修房屋5间，建成了计生宣传栏、图书室、计生学校、康检室、妇检室等生育服务场所，帮助完善了计生协会、培训制度等工作机制，使该村计生工作摘掉了落后帽子。
三、围绕中心，全力服务全市大局
围绕市委、市政府中心工作部署，市人事局发扬雷厉风行、顾全大局、善打硬仗的的优良作风，克难攻坚，勇于创新，狠抓落实，圆满完成了市委、市政府交给的各项中心任务。
（一）着力化解社会矛盾。针对该市行政事业单位改革频繁、涉及面较广、遗留问题较多的情况，从维护社会大局稳定出发，完善了群众来信来访接待、受理制度，采取切实措施，积极接访办件，化解社会矛盾。对人大建议、政协提案、领导批示件、两办督查件和群众上门反映的问题，明确由一把手挂帅，分管副职承办，相关科室具体办理，在规定时限办结。在信访件办理过程中，实行“两主动”、“三深入”制度，即接到信访件由局长、分管局长主动到市信访局沟通汇报，主动向涉及的职能委局会商协调；深入了解事由经过，深入讲解政策依据，深入信访人家中反馈处理意见，做到符合政策的尽快兑现，条件不允许的当面讲清，要求不合理的晓之以理，确保信访人息访停诉。一年来，该局累计接待处理企业军转干部、事业改制分流人员、1998年乡镇机构改革分流人员、退休教师等十余批次涉及40余人次的集体和个人访事件，办理市委、市政府和两办批件36件次，圆满解决了1998年乡镇机构改革分流人员养老保险问题，消化了一批不安定隐患，维护了全市社会大局稳定。
（二）突出做好企业军转干部稳定工作。为做好132名企业军转干部解困维稳工作，该局确立了“以心换心、政策关怀、定期交流、宽严有度”的工作方略，采取适时召开重点人员座谈会、局领导和工作人员不定期家访、建立热线联系等方式，及时了解企业军转干部的思想动态，切实落实企业军转干部的优惠政策，从感情上与企业军转干部打成一片，把企业军转干部稳在了当地。一年来，不论是十七大、全国、省、焦作市两会等敏感时期，还是“八一”建军节、国庆节、春节等重大节日，尽管时常有外地企业军转干部来我市串联、煽动、动员我市企业军转干部上访告状，该局均做到了未动先知、彼动我知，全年未发生一起赴焦作市以上上访告状事件。
（三）扎实开展困难帮扶工作。组织机关干部深入会昌办事处东曹村刘爱花等5户计生困难户家中了解生产生活情况，主动为无业家庭成员提供就业务工信息，并为每户困难家庭赠送了高级自行车和生活用品，总价值达3000余元，有效解决了该村计生户的生产、生活困难。5月上旬，市人局组织班子成员对发生火灾的化工镇横山村村民马太位一家进行走访慰问，送去了米、面、油、炒锅、蒸锅等生活必需品，消除了受灾村民的灾后恐慌情绪。在“爱心捐助日”、“全国助残日”到来之际，该局在全市率先完成了捐资任务。“七一”前夕，市人事局以“查民情、解民忧、促和谐”活动为契机，组织班子成员深入化工镇横山村张广义等7名困难党员家中，深入了解他们的生活工作困难，并为他们送去了价值1000元的夏凉被、蒸锅、塑料盆等生活用品。受到了市委各牵头部门的一致肯定。
（四）积极服务省级文明城市创建工作。围绕省级文明城市创建工作部署，明确由班子成员牵头，将机关全体工作人员分成三个小组，对办公楼牌匾整修、机关内外环境绿化和卫生责任段整治保洁等工作，逐项明确工作要求和完成时限。发动门店业主筹资近15000元，对机关办公大楼14间沿街门店牌匾进行统一设计、统一施工、统一装修；出资3000元对黄河大道责任段沿街花木进行了更新美化，清新靓丽的机关外部环境，得到了城建规划部门的高度评价。全面清理责任区段垃圾、杂物，随时纠正沿街商户和住户乱堆乱放、乱扯乱挂、乱贴乱画等行为，把环境卫生清理保洁工作引向制度化、规范化，有力地服务了省级文明城市创建工作。（来源：孟州市人民政府）
