发生劳动纠纷，对企业有利时，企业就说签订了合同，拿出的甚至是“增添了内容”的合同文本；而不利时则咬定没有签，反正职工手上没有合同。此类让职工“哑巴吃黄连”的事情，今后在广州市将面临绝迹。记者今天从该市劳动部门获悉，广州新版劳动合同示范文本已经开始在全市推行。新版劳动合同明确，“用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有”，员工拿不到劳动合同可索要双倍工资。
据介绍，新版劳动合同的最大亮点，即加大了企业不向员工依法提供合同文本的违法成本。新合同文本的首页注明了“12333”投诉电话，劳动者可方便地举报投诉。根据规定，双方签字后，用人单位方如不将文本交给员工持有一份，视为尚未与劳动者签订劳动合同，发生纠纷时不得以已签订的合同文本对抗员工的主张，同时要承担相应的法律责任。劳动部门有关人士解释说，此举意味着如果劳动者拿不到劳动合同，就可以按照《劳动合同法》的规定，以不签合同为由向用人单位索要双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同等。
“以前发生劳动纠纷的时候，企业怎么对自己有利怎么说，反正职工手上没有合同。现在不同了，合同拿在手里，我们放心多了。”一位经历过劳动纠纷的职工对记者说，他以前在一家工厂工作，签劳动合同时，企业要求他在合同上签名，但许多条款是空白的。他应该是每月1000元的底薪，外加2500元的奖金，但在后来的劳动纠纷官司中，企业拿出的合同上写的却是“每月酬劳1000元”。
一位主要代理劳动纠纷案件的律师认为，合同文本有一份要交由员工持有，表面上看，这似乎与《民法》规定的“双方签字生效”的精神有冲突，但《民法》同时规定可以约定条件。所以新版合同在法律上可以视为有条件才生效的合同，是一个有利于保护劳动者的范本。
另据了解，新版合同在内容上也有诸多亮点。如拒绝“笼统”，凡是涉及到工作内容、工作地点的，一律要有清晰的表达，而不能填写“全国”、“全省”为工作地点。同时，新版合同首次将试用期单独成章，并注明了《劳动合同法》对试用期的规定要点，规定试用期工资不得低于约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，也不得低于最低工资标准。新版合同还规定，企业设置的计件工资标准必须保证70%的员工在正常工时内完成。（来源：工人日报 叶小钟）
